نظام مكتب العمل في الغياب

تكفووون جاوبوني مشاكلك في العمل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اعمل بروضه خاصه ومسجله بالموارد ولدي استفسارات ارجوا ان اجد الاجابه الوافيه لديكم اولا.

نظام مكتب العمل في الغياب. أما عن الغياب عن العمل بسبب غير مشروع فقد جرى عليها تعديل جوهري إذ تم زيادة مدة غياب العامل بدون سبب مشروع لتكون إن تغيب العامل خلال السنة التعاقدية الواحدة مدة في مجملها تزيد عن أكثر من 30 يوما متقطعة أو أكثر من 15. يتم خصم ايام السبت 4. الغياب و التاخير ومكتب العمل. لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما.

بناء على نظام قانون العمل الجديد وحسب المادة الثمانين يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل في حال الغياب المتواصل لمدة خمسة عشر يوم عمل أو ثلاثين يوم عمل متقطعه خلال سنة ميلادية واحدة و بدون. قالت وزارة العمل اليوم إنها أنتجت مبادرة حملة توعوية عن الدوام المرن الذي يمك ن العاملين من تعويض ساعات الاستئذان أو الغياب الطارئ عن العمل بشكل مرن ومهني. الغياب بدون عذر 10 ايام متصلة فصل بعدها مباشرة بشرط الانذار بعد 5 ايام طبعا الانذار. ولايجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء على العامل بمزاجيته كما نصت على ذلك الماده 67 من نظام العمل حيث نصت انه لايجوز على صاحب العمل ايقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل او لائحة تنظيم العمل.

ولما كان المعمول به في نظام العمل السعودي أن المدة التي تحسب على أساسها غيابات العامل هي السنة التعاقدية فمن الممكن أن نفرق هنا بين نوعين من الغياب الأول الغياب الذي لا يجيز الفصل والثاني. انذار شفوي اول انذار شفوي ثاني لفت نظر انذار كتابي خصم اجر ثلاثة ايام. لا ياخوي مافي ع حسب رئيس الشركة حسب قوانيين نظام مكتب العمل السعودي. حسب نظام اللائحة الداخلية وحسب قانون العمل المعمول به في الدولة وقد يختلف بعض الشيء من دولة لأخرى والجزاءات منها.